En Nestlé la diversidad e inclusión son pilares fundamentales de la cultura laboral,
donde se reconoce que la igualdad de oportunidades es esencial para el crecimiento y la innovación.

En línea con su estrategia global de impulsar la equidad de género dentro de la organización y contribuyendo a
los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Organización de Naciones Unidas (ONU), Nestlé Venezuela
ha promovido distintas iniciativas que no solo permiten reforzar el respeto, como su principal valor, si no
también lograr un equilibrio en posiciones de liderazgo, basado en el talento y desempeño. Actualmente el
60% de su Comité de Dirección está integrado por mujeres, mientras que en posiciones gerenciales su
participación supera el 50%.
Dentro del Plan de Aceleración de Género de Nestlé, se incluyen formaciones a todo nivel dentro de la
organización, que refuerzan la cultura organizacional promoviendo temas como; liderazgo, diversidad,
equidad e inclusión, derechos humanos y acoso sexual. Para Nestlé Venezuela el desarrollo, habilitación,
capacitación y preparación constante de sus colaboradores es fundamental. La integridad y la transparencia
también son pilares en el día a día de la organización, por esto cuenta con un Sistema de Reporte de
Integridad, en el cuál sus colaboradores o proveedores pueden reportar cualquier situación que vaya en
contra de los valores de la organización, impulsando un ambiente de trabajo seguro y transparente.
La inclusión en todas sus formas sigue siendo un foco clave en Nestlé Venezuela, también trabajan en
estrategias diferenciadas para la incorporación de personas con discapacidad y eliminar sesgos o brechas de
crecimiento y beneficios relacionadas con raza, etnia, religión, edad, identidad de género e inclinación
sexual.
“En Nestlé procuramos la igualdad de oportunidades y el acceso a las mismas, a partir del talento,
desempeño y capacidades de desarrollo dentro de la organización. Creemos que, en la pluralidad y la
diversidad, está la clave para una mejor toma de decisiones y sostenibilidad, por eso impulsamos una cultura
de inclusión a todo nivel. En cuanto a los avances en balance de género, estamos muy orgullosos de
compartir que nuestro liderazgo es equilibrado. También hemos tenido grandes progresos en áreas
retadoras como operaciones y ventas, incrementando respectivamente a 25% y 44% la participación de
mujeres en roles claves. Pero no solo nos quedamos en el presente, ya estamos trabajando en garantizar ese
equilibrio en el futuro, por eso a través de nuestro programa de formación e inserción juvenil, Iniciativa por
los Jóvenes, promovemos la misma visión y cultura, hoy en día contamos con una participación femenina de
60% en promedio en cada cohorte. Todavía queda mucho por hacer en cuanto a diversidad, equidad e
inclusión, pero sin duda vamos por el camino correcto” agregó Marvi Cova, vicepresidente de Recursos
Humanos de Nestlé Venezuela.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, Nestlé Venezuela participará en diversas actividades que
visibilizanla labor de la mujer dentro de las organizaciones y celebran la igualdad. El próximo 8 de marzo,
realizarán una Jornada de Bienestar y Calidad de Vida “A Tu Salud”, junto a María Laura Garcia, una actividad
gratuita en el Sambil La Candelaria en Caracas, que contará con yoga, bailo terapia, conversatorios de
nutrición y salud mental, dinámicas y mucho más para las mujeres que quieran celebrar su día de esta
forma. Así mismo, gracias a sus alianzas con clientes, el próximo 12 de marzo también realizarán un
conversatorio sobre el liderazgo femeninojunto a Farmatodo para más de 100 mujeres líderes de ambas empresas.